Les passerelles entre les métiers d'expédition et d'exportation de fruits et légumes

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De nombreuses entreprises mettent en place des pratiques de promotion interne afin de fidéliser leur personnel et favoriser la mobilité professionnelle. Des démarches visant à structurer et accompagner le passage d’un métier à un autre au sein de l’entreprise ont été définies par les partenaires sociaux pour les salariés en évolution professionnelle.

 

 

Les outils 'passerelle' permettant d'évoluer vers un autre métier :

 

Coordonnateur (responsable) de ligne

  • Outil passerelle pour évoluer  vers le métier de responsable d’unité de préparation et de conditionnement

 

Opérateur(rice) de préparation et de conditionnement

  • Outil passerelle pour évoluer vers le métier de coordonnateur (responsable) de ligne

Métiers de la logistique

  • Le dispositif 'socle de compétences' peut permettre l'évolution des salariés de 1er niveau de qualification de la logistique vers les métiers de chef d'équipe, voire de chef de dépôt.

Vendeur(se)

Évolution possible vers le métier d’acheteur(euse) vendeur(euse) ou de responsable commercial(e).

 

Les perspectives d'évolution d'un métier à l'autre dans la branche de l'expédition-exportation de fruits et légumes sont :

 

Acheteur(euse) vendeur(euse)

Evolution possible vers le métier de responsable des achats ou de responsable commercial.

Conducteur(trice) d’équipement de production automatisé

Évolution possible vers le métier de responsable de la préparation des produits.

Contrôleur(leuse) qualité produits

Évolution possible vers le métier d’animateur/trice qualité.

Dirigeant(e) TPE

Évolution possible en fonction du développement de l’entreprise.

Opérateur(trice) logistique

Évolution possible vers les métiers de l’encadrement de premier niveau dans le domaine de la logistique.

  • Le dispositif 'socle de compétences' peut permettre l'évolution vers les métiers de l'encadrement de premier niveau  dans la logistique : chef d'équipe, voire de chef de dépôt.

Opérateur(trice) de préparation et de conditionnement

Évolution possible vers le métier de responsable d’unité de préparation et de conditionnement

  • Outil passerelle pour évoluer vers le métier de coordonnateur (responsable) de ligne

Opérateur(trice) de production

Évolution possible vers tous métiers de l’encadrement de premier niveau, de la logistique à la préparation des produits.

Responsable d’unité de préparation conditionnement

Évolution possible vers le métier de responsable de la préparation des produits.

Responsable de la préparation

  • Évolution possible vers la gestion d’ateliers plus complexes (mise en place d’un atelier 4ème gamme par exemple).
  • Évolution possible vers le métier de responsable de centre de profit si formation complémentaire sur les contraintes légales et financières.

Responsable(coordonnateur) de ligne de préparation et de conditionnement

Évolution possible vers le métier de responsable d’unité de préparation et de conditionnement

  • Outil passerelle pour évoluer  vers le métier de responsable d’unité de préparation et de conditionnement

Responsable exploitation logistique

Évolution possible vers le métier de responsable de la préparation des produits ou de responsable logistiques.

Spécialiste conservation - affinage

Gestion d’une équipe « mûrissage » en fonction du nombre de chambres de conservation ou de mûrissage gérées.

Technicien(enne) de fabrication/conditionnement

Évolution possible vers les métiers de la préparation de produits.

Technicien(enne) culture

Évolution possible vers le métier de chargé(e) de filière à l’appui d’une formation dans le domaine de la gestion financière.

Vendeur(se)

Évolution possible vers le métier d’acheteur(euse) vendeur(euse) ou de responsable commercial(e).