Les cartographies des métiers du commerce de gros et international

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Les cartographies décrivent les métiers stratégiques de la branche. Les fiches métiers peuvent être utilisées pour recruter, communiquer sur les métiers, faire évoluer les compétences des salariés.

 

 

Les cartographies sont utilisées dans le cadre de multiples démarches en faveur des entreprises et des salariés de la branche :

  • campagnes de communication sur les métiers,
  • réalisation de référentiels de certification en vue de la création de Certificats de Qualification Professionnelle,
  • réalisation d’outils de gestion des compétences dans les entreprises.

 

Les travaux réalisés pour concevoir les cartographies des métiers s’appuient sur une phase préalable de recueil d’information, sous forme d’échanges avec les représentants de la branche, d’entreprise et les salariés en poste, mais également avec des experts et des phases d’observation in situ.

Cette étape de dialogue et d'observation permet d’identifier les principales problématiques rencontrées par les entreprises en matière de ressources humaines :

  • Quelles sont les difficultés rencontrées en matière de recrutement ?
  • Quelles sont les besoins identifiés lors de l’intégration des nouveaux salariés?
  • Quelles sont les pratiques des entreprises en matière de professionnalisation et de construction de parcours professionnels pour les salariés ? Existe-t-il des besoins non couverts ?
  • Quelles sont les pratiques, quels sont les questionnements des entreprises en matière d’anticipation des évolutions touchant le secteur ?

 

Ensuite, les  fiches métier sont  élaborées pour chacun des métiers clés sélectionnés par les partenaires sociaux de la branche dans le cadre de la cartographie des métiers.

 

Les fiches présentent, métier par métier :

  • le contexte d’exercice du métier et ses spécificités,
  • les principaux emplois et les différentes appellations utilisées dans les entreprises,
  • les activités professionnelles du métier organisées par domaines d’activité,
  • les relations professionnelles les plus fréquentes,
  • les savoir-faire nécessaires pour l’exercice du métier organisés par domaines de compétences,
  • les connaissances associées aux savoir-faire du métier,
  • les pré-requis indispensables pour exercer le métier,
  • les passerelles et évolutions professionnelles possibles vers d'autres métiers.